1-4月份，正值高校毕业生求职“黄金期”和企业开工建设“加速期”，宁东基地管委会抢抓春季引才关键期，聚焦企业用工用才需求，建立“政校企联动+定制化引才+精准化对接”通道，帮助企业招才引智取得显著成效。截至4月底，已帮助50家企业招聘各类适用人才3138人，完成年度招聘需求的73.6%；为西北生物、百川新材料、惟远新能源等9家用工企业储备高校毕业生2643人，满足了企业多样化用工需求。

　　年初以来，围绕企业用工结构性短缺、人才引不进留不住难题，人力资源局在充分调研企业用工需求、招聘诉求基础上，广泛对接区内外合作高校、人力资源服务机构、区市县就业部门、行业协会，采取定向引才、定制育才、“线上+线下”等多种方式帮助企业招才引智。

　　精准发力定向引才。针对西北生物公司5月中旬开工所需大量人才，人力资源局联合西北人才网、银川人才网等50余家新媒体，兰州石化职业技术大学等10余所高校，兰州引才工作站等平台开展岗位推介和招聘面试，安排专人对接企业招聘情况，及时调整招聘工作方式方法，两个月帮助西北生物招聘员工230人；针对百川新材料、惟远新能源等企业化工类专业技术人才需求，人力资源局联合高校打造“行业全景认知-人企双向对接-达成就业意向”全流程引才模式，邀请宁夏大学化学化工学院等院校毕业生到企业、宁东镇区开展“高校师生宁东行”活动，体验了解企业生产和员工生活双赢购彩平台 双赢彩票网页环境，同步组织进行人才政策解读、校友经验分享，让高校毕业生改变对化工行业认知。同时组织园区企业到高校化工学院开展专场招聘会，靶向对接、人岗适配、精准面试、达成意向。截至4月底，开展高校招聘对接活动19场，储备高校毕业生2643人。

　　紧扣需求定制育才。针对润丰新材料企业订单培养技能人才用工需求，人力资源局联系宁夏职业技术学院，采取“现场工程师+企业员工”“校园培育+企业实践”模式，协助企业开办订单班定制培养技能人才。“线上+线下”双联动，人力资源局改版“宁东基地人力资源服务”微信公众号，筹备建立企业人才储备库，提供人才报到、求职推荐、信息推送等服务，全方面、多维度共同发力，保障企业生产。

　　下一步，宁东基地管委会将围绕企业二季度人力资源和人才需求，持续抢抓高校毕业生求职黄金期，深化政校企行联动机制，优化“小精专特”招聘模式，解决企业销售经理、技术工程师等关键岗位用才需求。同时，开设人才服务窗口，精准搭建人力资源服务平台，完善企业人才储备库，为宁东基地高质量发展提供坚实的人才支撑。